2月15日，皖南歙县，一场热热闹闹的“云”上招聘会吸引了众多人的目光。
开年以来，该县积极创新线上招聘形式，开展“春风送真情 援助暖民心”系列网络招聘活动，采用直播带岗、“云”端招聘的方式，便捷高效为企业招揽人才，着力解决企业“招工难”、求职者“就业难”问题。
来自该县恩源创业孵化园的黄山市虹达电器有限公司人事经理郑跃玲是第一次参加当地人社部门组织的“直播带岗”活动，作为一名“实习主播”，郑悦玲略显拘束，但很快被直播间热闹的气氛所感染。“很新颖，也很有效果，我也算是客串了一把主播。”提及“带岗”体验，郑悦玲赞不绝口。在郑悦玲看来，作为公司HR，之前自己所参与的招聘活动大多比较传统，依赖招聘场地和招聘时间，有的时候遇到天气不好或者其他原因，参加招聘会的求职者往往不多，招聘效果有限，而直播带岗有效的解决了场地、天气、时间的难题。“不到两个小时，我们就收获了7份简历，效果很好。”正在审核求职者简历的郑悦玲难掩喜色。“‘直播带岗’最大的优势在于节省企业和求职者的时间成本，既解决了企业线下招聘受到的时间、场地限制等问题，也降低了求职者搜寻招聘信息的成本。”歙县人社局就业股相关负责人点评说。
强峰铝业的人事经理丁娟则是驾轻就熟，“有朋友想知道如何参加我们公司的面试，那么OK，你可以实地来我们企业参观，也可以通过线上面试的方式和我们对接。”和直播间求职者频频互动的丁娟表示，这已经是自己参加的第五场“直播带岗”活动了。“去年我们参加了黄山市‘高校直通车’系列‘云’聘会活动，获简历20余份，3名高校毕业生来到我们企业实地参观后签订了就业协议。今年我先后参加了歙县人社局组织的3场‘直播带岗’活动，收获多多，依托这种‘云’上招聘活动，我们今年招工40余人。”“这种政府搭台，企业和求职者互动的招聘方式对我们招工帮助非常大，节省了企业和求职者的时间成本。”丁娟给出了自己的看法。
聚焦企业用工需求和劳动者就业需求，歙县应对挑战，高效破局，以“春风送温暖 就业暖民心”为主题，全面开展2023年就业春风行动。截至目前该县开展各类招聘活动50余场，服务企业1300家次、各类求职者1.1万人次，达成就业意向3800余人，其中入职园区企业2200余人，奏响了古城“春之圆舞曲”，唱好了开年稳就业“重头戏”。
“春风行动”方兴未艾，“直播带岗”鸿雁传书。
以“云”为媒，让就业“触屏可及”。“直播带岗”是该县人社部门破解就业结构性矛盾的重要抓手之一，采用时下年轻人喜闻乐见的“云”模式，打破时空限制，让求职者和招聘企业精准链接，年轻人在“云”端即可实现“码”上就业，助力企业和人才“云”牵手。现如今，高效率的“直播带岗”正成为当地越来越多企业“招兵买马”的有力之选。
除招聘以外，该县就业服务也跃上“云端”。据了解，该县以社区三公里范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象，创新“政府主导推动、社会力量参与、线上线下联动”的公共就业服务模式，构建了“街道中心+社区网格+小区服务点”的全方位服务网络。当地人社部门大力推行的“邻工集市”等就业服务平台已打造成供需对接的渠道、政策宣传的窗口、服务民生的阵地。社区居民在微信上找到该小程序，注册个人信息后，可以随时关注社区周边企业招聘信息，并直接在小程序中给企业投递简历，促进岗位精准匹配对接。数据显示，自“邻工集市”上线以来，该县人社部门组建“三公里”就业小分队通过地推入户、视频海报宣传等方式吸引2251家市场主体、1.9万余名劳动者注册使用，促进供需对接2800余人，以“云”端助力实现劳动者“家门口”就业。下一步，该县将着力打出“云”招聘、“云”指导、“云”培训等服务“组合拳”，全力构建辐射全县的“云”就业服务网络。
